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白小姐一码中特吗记“陕建系统百名年轻优秀人才”之一肖玉龙

发布时间: 2019-11-06 点击数:

  2002年4月,年仅38岁的肖玉龙走马上任,成为陕建一公司历史上最年轻的经理。上任三年来,他带领全体职工使该公司的企业年产值从2.3亿元提升到6.04亿元;年施工面积由43.2万平方米扩大到105.96万平方米;职工收入大幅提高。该公司三年三大步,实现了跨越式发展。2004年,陕建一公司被评为“陕西省诚实守信企业”、“西安市优秀建筑企业”,肖玉龙也被评为陕西省“诚实守信先进个人”、“优秀施工企业经理”和“陕建系统百名年轻优秀人才”。

  在建筑企业摸爬滚打了20多年的肖玉龙,历任工长、项目经理、分公司经理、公司副经理等职。上任之初,他对外开拓经营,对内深化三项制度改革和机制创新,明确提出在企业内部实行自营、联营和个人承包三种经营模式共存,并成立了第二承包部、第二市场开发部,使公司的签约额从2001年的2.8亿元扩大到2003年、2004年的分别7个多亿;工程优良率保持在90%以上,2004年达到了97.6%;三年来荣获“长安杯”2个、“雁塔杯”5个,创建省级新技术应用示范工程6个、创建省市级文明工地45个;特别是省直机关北郊二号小区2号高层住宅楼,成为建设部精品观摩工程之一;职工收入以平均每年15%的速度提升,受到了职工和社会各界的广泛好评。

  每一个企业的内部发展都不平衡,一公司也不例外。肖玉龙上任后,对该公司的所有单位进行了明察暗访,对历史遗留问题进行了深刻的解剖分析。他根据市场经济规律和企业实际,对公司内部进行了资源调整和优化配置,成立了五个直属项目部,采用竞聘方式选拔优秀管理人才,明确其责权利,实行目标责任承包,使昔日几个烂摊子转化为新的经济增长点。

  善于用人,是肖玉龙的另一特长。2003年,他首次对公司中层领导干部和机关管理人员实行公开测评;2004年,制定了岗位考核、绩效挂钩的一系列规定,年底考核兑现,并重奖先进单位和先进个人,充分调动了大家工作的积极性。三年来,该公司从大专院校招收大学生134名,基本无流失。他留住人才的措施一是薪酬留人。实行岗位工资,使其工资比原来提高了350元。二是事业留人。打破了论资排队,实行了公开竞聘,给年轻优秀人才以施展才华的平台。三年来,该公司提拔的年轻干部有20多人。三是情感留人。在集资建房上,给年轻骨干以破格名额,红姐图库红姐统,使年轻人大受鼓舞。

  肖玉龙上任后紧抓的另一项工作就是提升企业的文化品牌。在他的主持下,创建了企业的司歌、司旗,并使企业的各种标识广泛应用;确立了企业精神、经营理念和公司宗旨;初步形成了《企业文化发展纲要》和《员工手册》。在公司五十周年庆典之际,公司大院花红草绿、喷泉涌动,装扮一新的办公大楼、现代化的办公设施,使昔日的老公司重新焕发了青春。